Unsere drei Sterne der Begeisterung sind unsere Anker:
Als Feynsinn’ler verbindet uns ein Gefühl der Zusammengehörigkeit, des gegenseitigen Respekts und des Bewusstseins gemeinsamer Zielsetzungen. Wir denken, leben und arbeiten werteorientiert. Vielfalt und Offenheit sind bei uns keine Worthülsen. Wir stehen zu unserem Wort und übernehmen für unser Handeln Verantwortung.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist uns wichtig. Gute Laune am Arbeitsplatz, Freude und Enthusiasmus bei der Arbeit motivieren uns die besten Lösungen zu entwickeln.
Kommunikation durch regelmäßigen Austausch, eine klare und verständliche Vermittlung von Strategien und Inhalten sind für uns dabei wichtige Elemente. Jede Kollegin und jeder Kollege soll für sich selbst den Sinn ihrer/seiner Arbeit und die Wichtigkeit ihrer/seiner Rolle für das Unternehmen und das Team erkennen.
Mit innovativen Lösungen und Methoden, die wir mit neuesten Technologien umsetzen, überzeugen wir OEMs und Lieferfirmen der Automobilindustrie und allgemeinen Industrie, fachlich versiert und menschlich begeisternd. Dabei bauen wir auf die weit gefächerten Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedenen Märkten und Industrien.
Wir suchen immer nach der perfekten Lösung. Unsere Projektpartner und -partnerinnen verstehen wir als Teil unseres Teams.
Mit der Begeisterung und Leidenschaft, die wir für unsere Arbeit empfinden und die es uns ermöglichen, optimale Lösungen zu entwickeln, erzeugen wir echte Überraschungsmomente.
Mit unserer Leidenschaft und unserem unbedingten Willen bei der Digitalisierung vorne mit dabei zu sein, unserem technologisch herausragenden Know-how sowie unserem Engagement, die besten Lösungen zu entwickeln erzielen wir Ergebnisse, die Wirkung haben.
Unser Scharfsinn, nachhaltige Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln, für die es einen Bedarf gibt, und schlüssige Businessmodelle überzeugen Shareholder und Stakeholder. Eine ausgereifte Go-to-Market-Strategie, Analysen und aussagekräftiges Zahlenwerk inklusive.
Wir wollen, dass unsere Geschäftsideen und -pläne packend, informativ und überzeugend sind. Unsere Agenda: positiv überraschen.
Werte, die Orientierung geben.
Unser Leitbild trägt den Namen „Feynsinn-Portolan“. Portolan hießen die Seekarten, mit denen Seefahrer einst Küsten, Häfen und sichere Routen fanden. Eine Karte allein bringt jedoch niemanden ans Ziel. Es braucht Instrumente und Fixpunkte. Diese Aufgaben übernehmen bei uns Werte, gerade wenn sich Märkte, Technologien und Anforderungen wandeln.
Der Anker steht für unsere drei Sterne der Begeisterung. Sie geben uns Halt und bilden das Fundament, auf dem alles Weitere aufbaut. Der Kompass zeigt die Richtung, die wir gemeinsam einschlagen. Dabei leiten uns die Wertepaare „Vertrauen und Aufrichtigkeit“ sowie „Freiheit und Verantwortung“. Der Leuchtturm markiert sichere Wege und sendet klare Signale, bei ruhiger See ebenso wie im Sturm. Für diese Verlässlichkeit stehen die Wertepaare „Selbstverpflichtung und Freude“ sowie „Erwartungen und Respekt“.
Die Feynsinn-Wertepaare
Vertrauen ist der Grundpfeiler für unseren Erfolg. Es bildet die Grundlage für Aufrichtigkeit und ermöglicht eine offene und ehrliche Kommunikation – sowohl intern als auch mit unseren Kunden und Partnern.
Wir informieren umfassend, sprechen offen über Herausforderungen und geben ehrliches Feedback. Konflikte gehen wir direkt, sachlich und mit Fingerspitzengefühl an. Kritik betrachten wir als Chance zur Weiterentwicklung. Wir stehen zu unseren Überzeugungen, sind aber ebenso offen für neue, überzeugende Argumente. Durch diese Haltung fördern wir eine produktive und kreative Zusammenarbeit.
Für unsere Kunden und Partner bedeutet das: Wir kommunizieren und handeln stets vertrauenswürdig und authentisch. Vereinbarungen erfüllen wir mit größtem Engagement. Wir sind jederzeit zur Stelle, wenn wir gebraucht werden. Unsere Projektpartner verstehen wir als Teil unseres Teams, wir arbeiten mit ihnen und pflegen einen fairen und respektvollen Umgang miteinander.
Seit jeher denken wir langfristig und übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Integrität hat bei uns oberste Priorität. Wir arbeiten in einem Umfeld, in dem ein „sich trauen“ möglich ist. Wir sind frei, initiativ zu werden und unsere Ideen umzusetzen.
Bei Feynsinn fördern wir innovatives Denken und bieten einen verlässlichen Rahmen für erfolgreiche Projekte. Fehler sehen wir als Lernchance und sprechen offen darüber, um daraus neue Erkenntnisse zu gewinnen und Optimierungen vorzunehmen. Für uns ist selbstverständlich, dass ein Mehr an Freiheit auch ein Mehr an Verantwortung bedeutet. Wir konzentrieren uns darauf, Chancen zu nutzen und begegnen Risiken konstruktiv, um so die besten Lösungen zu finden, zugeschnitten auf die Bedürfnisse unserer Kunden und Partner. Dabei setzen wir auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, in der sich Kolleginnen und Kollegen untereinander und unsere Kunden und Partner jederzeit auf uns verlassen können, ohne dass wir aufdringlich sind.
Für unsere Kunden und Partner bedeutet das, dass sie einen zuverlässigen und vertrauensvollen Partner an ihrer Seite haben. Unsere Verantwortung und Integrität stellen sicher, dass wir stets im besten Interesse unserer Kunden und Partner handeln, ehrliche Beratung bieten und wir uns für nachhaltige Lösungen einsetzen. Durch unsere Unternehmenskultur, die Innovation und Eigeninitiative fördert, können wir proaktiv auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen und innovative Lösungen entwickeln und umsetzen.
Neue Technologien verändern rasant, wie wir arbeiten und Lösungen entwickeln. Das fasziniert, eröffnet Chancen, erzeugt aber auch Unsicherheit und Druck. Wir verstehen diesen Wandel und die neuen Aufgaben als Ansporn. Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir arbeiten mit Freude im engagierten Team – intern wie mit Kunden und Partnern. Diese Freude ist kein Selbstzweck: Sie entfacht Kreativität und steigert die Leistung.
Selbstverpflichtung heißt für uns, Ziele zu unserer Sache zu machen. Wir verfolgen sie entschlossen und handeln eigeninitiativ. Erreichen wir sie, freuen wir uns gemeinsam. Wer etwas bewegt, wächst daran, fachlich wie persönlich. Doch Engagement braucht auch Ausgleich. Deshalb achten wir auf die Balance zwischen Beruf und Privatleben, beim Einzelnen als auch im Team.
Für unsere Kunden und Partner bedeutet das: Hinter jedem Projekt stehen Feynsinn‘ler, die sich ihrer Aufgabe verpflichtet fühlen und Verantwortung übernehmen. Wir bringen eigene Ideen ein und denken über den Auftrag hinaus. Projekte treiben wir aktiv voran. Weil wir auf ein gesundes Maß achten, bleiben wir leistungsfähig, auch bei langen Projekten und in intensiven Phasen.
Projekte werden komplexer, Teams vielfältiger. Wir begegnen jedem Menschen vorurteilsfrei und auf Augenhöhe. Wir erkennen die Stärken jedes Einzelnen und wissen, dass auch Nicht-Stärken dazugehören. Die Persönlichkeit und die Arbeit jedes Einzelnen schätzen wir. Wir handeln umsichtig, miteinander und mit uns selbst.
Respekt beginnt mit Zuhören. Wir fragen nach, was die Haltung und die Entscheidungen unseres Gegenübers prägt, und versuchen, seine Perspektive zu verstehen. Uns ist bewusst, dass jeder eigene Erwartungen und Maßstäbe an das Handeln anderer anlegt. Deshalb sprechen wir unsere Erwartungen offen aus, hinterfragen sie kritisch und stimmen sie kontinuierlich miteinander ab.
Für unsere Kunden und Partner bedeutet das: Wir hören genau zu, bevor wir Lösungen entwickeln. Anforderungen und Erwartungen klären wir früh und transparent. Das schafft Klarheit und verhindert Missverständnisse. So erhält jedes Projekt eine verlässliche Grundlage. Wir begegnen unseren Kunden und Partnern auf Augenhöhe, schätzen ihre Perspektive, Rahmenbedingungen und Erfahrungen und behandeln sie mit Respekt.
Was wir machen: Mehr als nur Arbeit.
Bei Feynsinn findet ihr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die als Ideengeber, Effizienzaufwerter, Visionäre, Freigeister, Kümmerer, Lösungsfinder, Technik-Gurus, CAD-Amazonen, CGI-Magier und mehr euch dabei helfen, besser zu werden.
Damit ihr mit der atemberaubenden Geschwindigkeit der digitalen Transformation Schritt halten und auf dem Markt zeigen könnt, wie gut eure Produkte sind.
Wie wir das machen: Wir setzen auf Können.
Für euer Unternehmen analysieren und optimieren wir Produkt- und Produktionsentwicklungsprozesse. Wir steigern eure Effizienz im Umgang mit Daten – von der Entwicklung bis hin zur Verwertung für die Produktion und die Vermarktung. Das erreichen wir durch den Einsatz und die Vermittlung der richtigen Methoden und Werkzeuge und durch die perfekte Visualisierung und virtuelle Inszenierung des „Könnens“. Ergebnisoffen und unabhängig.
Essenziell für den Erfolg ist dabei auch der Fokus auf den Menschen. Wir helfen euch, die Vernetzung zwischen Systemen und Beteiligten zu verbessern und trainieren eure Mitarbeitenden bei Bedarf.